公司紀委在一季度紀檢工作中，圍繞落實“五五方針”，以一系列有力舉措打出“組合拳”，全方位推進紀檢工作，將全面從嚴治黨要求落到實處，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”破題起勢保駕護航。
問題整治：聚焦關(guān)鍵，精準分類施治
公司紀委認真落實陜西有色金屬集團紀委要求，制定“聚焦普遍性突出性問題一體化清單升級整改”的落實舉措，把2項突出性問題和6項普遍性問題作為整治重點，分類施策，逐項整治。在“五整治清源”方面，聚焦招投標領(lǐng)域，進一步加強公司招投標資格審查環(huán)節(jié)的規(guī)范。嚴格的資格審查流程，從源頭上堅決杜絕不符合資質(zhì)的企業(yè)參與，確保招投標過程公平公正，有效防范廉潔風險。同時，在公務接待和商務接待、公務用車管理和使用方面，進一步明確紀律要求，細化接待標準和審批流程，在公務車上推行線上“智慧”管理系統(tǒng)，有效遏制未獲批準先行接待和違規(guī)使用公務用車的現(xiàn)象，使每一項公務活動都能依規(guī)依矩，在紀律的框架內(nèi)規(guī)范運行。
紀律延伸：織密“八小時外”監(jiān)督網(wǎng)
為強化黨員干部廉潔自律意識，印發(fā)了《金鉬集團黨員干部“八小時外”行為負面清單》，將紀律監(jiān)督從工作時間延伸至生活圈，為黨員干部的業(yè)余行為劃出清晰紅線，時刻提醒黨員干部要以身作則，維護良好形象，做到工作內(nèi)外一個樣，八小時內(nèi)外都過硬。
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監(jiān)督問責：專項督查強勢推進，從嚴從重嚴懲違規(guī)
監(jiān)督檢查工作是紀委履職的重要抓手。公司紀委主動出擊，組建4個專項監(jiān)督檢查小組，抽調(diào)各領(lǐng)域?qū)I(yè)骨干力量，針對固定資產(chǎn)報廢情況開展靶向式專項監(jiān)督檢查。通過深入排查、抽絲剝繭，深挖潛在問題，全力守護公司資產(chǎn)安全完整，確保資產(chǎn)處置全程合規(guī)、透明。在從嚴執(zhí)紀問責方面，公司紀委針對個別基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，嚴查快處，對11人嚴肅追責問責，其中給予黨紀處分4人，處分2人（其中，給予1人雙重處分），誡勉4人，談話提醒2人，釋放執(zhí)紀必嚴、違紀必究的強烈信號。
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清單導向：靶向聚力，厚植實干擔當?shù)咨?/strong>
在為基層減負工作上，公司紀委積極貫徹中央層面整治形式主義為基層減負若干規(guī)定有關(guān)文件精神，及時印發(fā)了《整治形式主義為基層減負負面清單》。清單明確文件“九不發(fā)”、會議“八不開”、督檢考“七不得”、調(diào)研“六不要”、工作群“五不可”等具體要求，在基層單位引起強烈共鳴，鮮明樹立重實干、重實績、重擔當?shù)墓ぷ鲗?。此外，為進一步落實陜西有色金屬集團紀委“一季度一推進” 穿透式工作機制和公司“四化”工作要求，持續(xù)深化“五個一”工作任務相關(guān)要求，規(guī)范簡化紀檢數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表，制定 2025 年度工作任務分解表，將紀檢工作細化為具體項目，借助項目清單化、清單責任化、責任時效化，清晰界定每項工作責任人與時間節(jié)點，保障紀檢工作任務高效、有序推進。
廉潔教育：創(chuàng)新形式，弘揚清風正氣
為推動廉潔教育入腦入心，公司紀委按照陜西有色金屬集團紀委“345”廉潔文化建設工作體系部署要求，創(chuàng)新宣傳形式，匠心打造“八小時外”行為負面清單、整治形式主義為基層減負負面清單等口袋書。這些小巧便攜的口袋書，成為黨員干部隨手可學、隨時對照的“貼身指南”，讓紀律要求如影隨形，有效推動廉潔理念扎根心間。與此同時，公司紀委組織開展 “注重家庭，注重家教，注重家風”主題征文活動，共征集到各類優(yōu)質(zhì)征文140余篇，在公司內(nèi)營造出“愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享”的濃厚氛圍。
隊伍建設：提升素養(yǎng)，鍛造紀檢鐵軍
在提升紀檢干部專業(yè)素養(yǎng)方面，公司紀委積極落實紀檢工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設年要求，從3月上旬開始，分批次組織紀檢干部“走出去”參加培訓，拓寬視野、增長見識，全力鍛造一支業(yè)務精湛、作風過硬的紀檢鐵軍。
公司紀委一季度紀檢工作成果斐然，通過一系列 “組合拳”，將全面從嚴治黨要求全方位貫穿于工作各環(huán)節(jié)，以實際行動奏響從嚴強音，為公司營造出風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境，為全年紀檢工作高質(zhì)量開展筑牢堅實根基，助力公司在新的一年向著高質(zhì)量發(fā)展目標穩(wěn)步邁進。（韓小平）
